Fala sério, galera! Já pensou você malhando NU por aí?! Sério!!! Você malhando peladinho da silva nas academias correndo com as bolas e os peitos saltitando mundo afora. Ê beleza! kkkkkk É o que tá rolando aí nas academias da Europa (Só podia ser) e dos Estados Unidos. kkkkk Confiram o que os brazucas estão achando da novidade. kkkkkk
Mais da metade (58%) dos gerentes de recrutamento dos Estados Unidos dizem que já acharam mentiras em um currículo. É o que mostra uma pesquisa do site CareerBuilder.
Isso não é bem visto em um processo de seleção: 51% dos empregadores dizem que dispensam automaticamente um candidato que mente no currículo.
Outros 40% dizem que depende da mentira e 7% podem relevar o caso se gostarem do candidato.
“Se você quiser melhorar o seu currículo, é melhor se concentrar em exemplos concretos de sua experiência real. Seu currículo não precisa ser necessariamente perfeito, mas ele precisa ser relevante e preciso”, afirmou, em nota, Rosemary Haefner, vice-presidente de RH do CareerBuilder.
“A confiança é muito importante nas relações profissionais, e mentindo no currículo você viola essa confiança desde o início”, explicou.
A pesquisa foi realizada on-line com 2.188 gerentes de contratação e profissionais de RH nos Estados Unidos.
Veja abaixo quais são as mentiras mais comuns:
Habilidades: 57%
Responsabilidades: 55%
Data de empregos: 42%
Cargos: 34%
Nível acadêmico: 33%
Empresas em que trabalhou: 26%
Reconhecimentos e prêmios: 18%
Veja também quais são as mentiras mais memoráveis listada pelos recrutadores.
Candidato inclui uma experiência de trabalho que era de seu pai. Os dois tinham o mesmo nome.
O profissional afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país em que o cargo não existe.
O candidato disse ter sido campeão de lance livre de basquete na escola. Durante a entrevista, ele admitiu que mentiu.
O profissional afirmou ter sido medalhista olímpico.
O entrevistado afirmou ter trabalhado como supervisor de construção. A experiência foi na construção de uma casa de cachorro.
O candidato disse ter 25 anos de experiência. Ele tinha 32 anos de idade.
O profissional afirmou que trabalhou por 20 anos como babá de celebridades famosas como Tom Cruise e Madonna.
O entrevistado listou seus três últimos trabalhos. O entrevistador entrou em contato com os locais e descobriu que ele não trabalhou mais de dois dias neles. Em um, ele nunca havia estado.
O candidato se inscreveu para uma vaga em uma empresa que o havia demitido.
O profissional se candidatou para o mesmo cargo duas vezes e apresentou históricos diferentes.
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